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退休年龄后继续工作的员工,如果受伤,不能认定为工伤,但可要求人身损害赔偿;若退休员工社保缴费年限不够,继续工作则可申请工伤认定,主张工伤赔偿。...查看全文
60岁以上的员工能否做工伤认定 因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民...查看全文
法律分析:年满60岁的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定...查看全文
年满60岁的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员...查看全文
工地上受伤可认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况都可认定为工伤。工伤认定需填写申请表,提供劳动合同或其他劳动关...查看全文
本文介绍了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《民法典》的相关规定,只有雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,才能认定为工伤,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员在回聘工作的过程中受工伤,可以向用人单位进行索赔。而如果雇员在从事雇佣活动中...查看全文
60岁以上的人不能认定工伤,根据《工伤保险条例》规定,退休年龄为60岁,因此60岁以上的人已无法建立劳动关系,也不能申请工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的范围,包括工作时间和场所内的事故伤害、因工外出期间的伤害、上下班...查看全文
60岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害...查看全文
律师分析: 60岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作...查看全文
法律解析: 60岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作...查看全文
退休员工继续工作时,虽不能认定工伤,但可主张人身损害赔偿。申请工伤认定后,可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金。...查看全文
超过50岁的女工在工作中发生工伤是否被认定为工伤?根据工伤保险条例,我国法律并未禁止用人单位雇佣超过60岁男性或超过50岁女性工作。只要与用人单位建立劳动关系,这些劳动者在工作中受伤,用人单位应承担责任。工伤认定需满足一定条件,包...查看全文
超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据: 《工伤保险条例》...查看全文
法律分析:男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,...查看全文
一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗 按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定...查看全文
亲,您好,很高兴为您服务~超60岁工伤最新认定如下:满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。具体如下:1、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...查看全文
上下班途中买菜发生意外可被认定为工伤,但需满足两个条件:发生交通事故且非主要责任。最高法明确了四种上下班途中工伤认定情形,包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线,以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。买菜顺路...查看全文
1、职工上厕所摔伤,一般不能认定为工伤。2、劳动者在工作时间和工作场所内,不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害,一般不能认定为工伤。若是因用人单位基础实施的问题,用人单位应当承担相应的赔偿责任。 职工违纪受伤能认定为工伤吗...查看全文
心梗患者是否可以认定为工伤需根据具体情况评估,根据相关法律法规规定,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡方可视同工伤,且患者本身存在自身疾病时只能在疾病引发的心梗死亡中认可。...查看全文
代班受伤可认定为工伤,需提交工伤认定申请表及相关证明材料。工伤鉴定结果一般一个月内出炉,最迟90天。工伤鉴定在出院后,工伤职工伤情相对稳定时进行,医疗期满时进行伤残等级鉴定,但若病情稳定可提前进行。...查看全文
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