前往当地劳动仲裁部门办理

律师回答
摘要:劳动争议解决的程序是先调解,再仲裁,最后诉讼。劳动者可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议,不是说一定要先申请仲裁,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
延伸阅读
解决劳动纠纷的最佳途径
解决劳动纠纷的最佳途径是通过当地劳动仲裁部门进行调解和仲裁。劳动仲裁部门是一个独立、公正的机构,专门负责处理劳动纠纷。当您遇到劳动纠纷时,首先应前往当地劳动仲裁部门,提交相关材料并申请调解。劳动仲裁部门将会安排专业的仲裁员对案件进行调查和调解,帮助双方达成和解。如果调解无果,仲裁员将会进行公正的仲裁,作出裁决。这个过程通常比较迅速、简便,并且具有法律效力。因此,选择前往当地劳动仲裁部门办理劳动纠纷是解决问题的最佳途径。
结语:劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。劳动者可以选择先申请调解,若调解不成则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以提起诉讼。当地劳动仲裁部门是一个独立、公正的机构,通过调解和仲裁来解决纠纷。选择前往劳动仲裁部门办理劳动纠纷是最佳途径,能够迅速、简便地解决问题,并具有法律效力。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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