并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
去年毕业签了三方协议，并且签了3年的劳动合同，现在想辞职，想问一下需要支付违约金吗
律师回答
摘要：劳动合同解除后是否需要赔偿违约金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者依法辞职且没有违约情形时，无需赔偿违约金。然而，如果违反了服务期约定或竞业禁止条款，给单位造成损失，就需要支付违约金。此外，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务、竞业限制时，也需要承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同解除后是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了违约金的支付条款，并且解除劳动合同的一方违反了合同约定，那么需要支付违约金。但是，如果解除劳动合同是由于双方协商一致、法定解除事由或者解除合同的一方没有违反合同约定，那么通常情况下是不需要支付违约金的。具体情况还需要根据合同条款、法律法规以及劳动关系的实际情况来进行综合判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。
根据劳动法规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了违约金的支付条款，并且解除劳动合同的一方违反了合同约定，那么需要支付违约金。但是，如果解除劳动合同是由于双方协商一致、法定解除事由或者解除合同的一方没有违反合同约定，那么通常情况下是不需要支付违约金的。具体情况还需要根据合同条款、法律法规以及劳动关系的实际情况来进行综合判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断。如果劳动者依法辞职且没有违约情形，不需要赔偿违约金。但是如果违反了服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失，则需要支付违约金。具体数额不得超过提供的培训费用。除非劳动法另有规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据具体情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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