社保中的死亡抚恤金如何申请?

律师回答
摘要:社保不赔意外死亡,仅工伤保险赔偿。丧葬补助金为6个月职工平均工资。供养亲属抚恤金,配偶40%,其他亲属每人30%。供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。
社保不对意外死亡进行赔偿,只有工伤保险赔偿,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
延伸阅读
社保中的死亡抚恤金申请流程和条件是什么?
社保中的死亡抚恤金申请流程和条件是指在参保人员因意外事故、疾病或其他原因不幸去世后,其合法受益人可以申请获得的一项社会保障福利。申请流程一般包括以下步骤:首先,受益人需准备相关材料,如死亡证明、户口簿、身份证等;其次,前往所在社保机构办理申请手续,填写申请表并提供所需材料;然后,社保机构会对申请材料进行审核,并进行核实;最后,经审核通过后,社保机构会发放相应的死亡抚恤金给合法受益人。申请条件通常包括:合法受益人必须是参保人员的近亲属,如配偶、子女等;参保人员在去世前应满足一定的缴费年限或条件要求。具体的申请流程和条件可能因地区和政策有所差异,建议咨询当地社保机构或查阅相关法规以获得准确信息。
结语:社保中的死亡抚恤金是一项重要的社会保障福利,为合法受益人提供经济支持。根据规定,丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放标准有一定限制,以保障公平性和可持续性。申请流程一般包括准备相关材料、前往社保机构办理手续、审核核实等步骤。具体的申请条件可能因地区和政策有所不同,建议咨询当地社保机构或查阅相关法规以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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