代通知金劳动仲裁申请时效是多久?-法律问答|晖律网

代通知金劳动仲裁申请时效是多久?

回答于2024-04-30 阅读（2286）

律师回答

摘要：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效将不予受理。申请人需提交劳动仲裁申请书、身份证明、委托书（如有代理人）和被申请人的注册信息。单位在解除劳动合同时未提前30日书面通知劳动者，需支付代通知金，但目前国家法律未明确规定支付代通知金的情况，地方规定可能有所不同。北京市规定，未提前通知的，按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

一、代通知金劳动仲裁申请时效是多久?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请人是员工的，请提交下列材料：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
二、哪些情况下单位要支付代通知金?
所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。
为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位终止劳动合同是否向劳动者支付“代通知金”?
就目前来看，我国相关法律法规，未作出规定用人单位终止劳动合同需向劳动者支付“代通知金”。只是地方规定上，比如《北京市劳动合同规定》就这样规定：用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者;终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这一规定与我国《劳动合同法》中“代通知金”还是有所区别的，前者标准是以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金，后者是一个月的工资。

延伸阅读

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请应在一年内提出，否则仲裁委员会将不予受理。对于解除劳动合同时未提前30日书面通知的情况，用人单位应向劳动者支付代通知金，作为法定义务的补偿。然而，目前我国相关法律法规并未明确规定用人单位终止劳动合同需支付代通知金。地方规定可能存在差异，例如《北京市劳动合同规定》对此有具体规定。因此，在劳动争议和解除劳动合同时，双方应根据具体情况参考相关法律法规和地方规定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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