律师分析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律解析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律解析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律分析:与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同...查看全文

法律分析:与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同...查看全文

律师解答： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

劳动合同不违法即有效。根据《劳动合同法》，与私人老板签订的劳动合同，只要合法形式和内容，即有效。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等，也可约定其他事项，但不得违反法律规定...查看全文

个人与个人签订劳动合同不可行，个人雇佣关系属于劳务关系。只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，才适用《劳动合同法》。...查看全文

法律分析：一、与个体老板没签劳动合同劳动局管吗个体老板没有合同劳动局会管的。超过一个月没有签劳动合同的，每个月支付两倍的工资。劳动合同书要写明用人单位的名称，劳动者的具体信息，工作内容和工作地点，劳动报酬等。...查看全文

法律分析：私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

1、私人老板没有签劳动合同是有赔偿的。      2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

个人老板不签劳动合同是违法的，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。如单位违反规定不签无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险，包括支付双倍工资、员工可随时解除关系、劳动者可能承担赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动合同法保护劳动者和用人单位双方权益，不签合同可起诉以保护劳动者...查看全文

一些私人老板没有签劳动合同,这可能会导致赔偿问题。为了确保劳动关系,用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订...查看全文

合同终止如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金。 合同终止需要付补偿...查看全文

法律分析：　　用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下： 　　1.行为人具有相应的民事行为能力。 　　2.意思表示真实。 　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 　　根据《民法典》第一百四十八条...查看全文

法律分析：劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、...查看全文

下列情形个人与个人签的劳务合同有效：1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。 个人与个人签承包合同有效吗 个人与个人...查看全文

法律分析：劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。...查看全文