劳动合同无效的原因及确认方式。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。合同无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否有效老板说了算吗劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二...查看全文

法律分析：劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 不是老板决定的，是看是否符合法律法规。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 不是老板决定的，是看是否符合法律法规。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同有效性不取决于老板的说法，而是需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定，双方必须具备劳动权利和行为能力。合同内容不得违反国家强制性劳动标准。用人单位应自用...查看全文

法律解析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律分析:与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同...查看全文

律师分析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律解析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律分析:与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同...查看全文

不是。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间...查看全文

劳动合同不违法即有效。根据《劳动合同法》，与私人老板签订的劳动合同，只要合法形式和内容，即有效。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等，也可约定其他事项，但不得违反法律规定...查看全文

劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，劳动者可以投诉举报。劳动合同需要由双方签字盖章才能生效，而且必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。部分公司可能没有明确工作内容...查看全文

劳动合同解除需协议书双方签字盖章，他人代签需授权委托书。用人单位解除劳动合同应出具证明，并办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第36、50条。...查看全文

出租合同无效转租合同有效吗？房屋转租的限制条件是什么？根据《中华人民共和国民法典》规定，出租人与承租人之间的租赁合同无效并不意味着承租人与次承租人之间的租赁合同也无效，具体情况需考虑。转租的限制条件是必须经原出租人书面同意。出租人...查看全文

是有效的，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同 是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。 自然人只要具有民事行为能力 ，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规 、社会...查看全文

一些私人老板没有签劳动合同,这可能会导致赔偿问题。为了确保劳动关系,用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订...查看全文

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文