不是。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。...查看全文

劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，劳动者可以投诉举报。劳动合同需要由双方签字盖章才能生效，而且必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。部分公司可能没有明确工作内容...查看全文

法律解析： 不是老板决定的，是看是否符合法律法规。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 不是老板决定的，是看是否符合法律法规。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

是有效的，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同 是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。 自然人只要具有民事行为能力 ，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规 、社会...查看全文

中小企业劳动合同自己拟定可以，但需注意劳动合同应具备必要条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。另外，可以约定试用期、培训、保密、福利待遇等事项。若不签定无固定期限合同，可与员工协商解决。...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

法律分析：劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

法律分析：劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否有效老板说了算吗劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二...查看全文

劳动合同无效的原因及确认方式。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。合同无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思...查看全文

劳动合同解除需协议书双方签字盖章，他人代签需授权委托书。用人单位解除劳动合同应出具证明，并办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第36、50条。...查看全文

劳动局有用。可以投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。《劳动法》规定工资不得拖欠。公司拖欠工资应按约定支付，最长延长15日。若存在无故拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

民法典规定劳动合同签订即生效，但要求书面形式。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，需依赖用人单位的管理制度。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、致...查看全文

律师分析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

法律分析:一般来讲，你可以通过以下方式维权:1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。...查看全文

法律解析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文