个体工商户是否有误工费补偿？-法律问答|晖律网

个体工商户是否有误工费补偿？

回答于2024-04-23 阅读（2485）

律师回答

摘要：个体工商户也可以领取误工费。根据最高人民法院的相关规定，个体工商户受害人的误工费计算标准可以参照其一定期限内的平均收入。如果个体工商户经营具有季节性，不及时经营会导致更大损失的，还可以裁定侵害人采取措施防止损失扩大。误工时间根据治疗机构出具的证明确定。有固定收入的个体工商户按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我们能够知道有误工费的人员可能会有自己的一些公司部门，那么如果是一道没有具体的单位，比如说个体工商户行业误工费有补偿吗？根据相关的规定，我们能够知道，对于没有工作的个体工商户来讲，也是有误工费的，下面我们来详细的了解。
有误工费，具体的数值要看你的平均收入水平
《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》
第143条受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以认为对于这些没有具体部门接管的，也就是我们所谓说的个体工商户的人员来说，这些人如果再因为某些个人原因而导致受伤的，其实也可以领取一定的误工费。

延伸阅读

结语：个体工商户在遭受误工时，根据相关规定，也有权获得误工费。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第143条的规定，受害人的误工日期应根据其实际损害程度、恢复状况以及医院证明或法医鉴定等来确定。误工费的计算标准可以参照受害人一定期限内的平均收入。如果个体工商户的经营具有季节性，导致未及时经营会造成更大损失，除了受害人应采取措施防止损失扩大外，还可要求侵害人采取措施防止损失扩大。因此，个体工商户受伤后也有权获得相应的误工费。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章总则第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。

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