四级工伤赔偿标准是什么
支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤四级赔偿规定是什么
律师回答
摘要：四级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。工伤保险条例规定，一至四级伤残享受相应待遇，包括伤残补助金和月度津贴。伤残津贴低于最低工资标准，由保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工个人和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
工伤四级赔偿规定的适用范围及具体赔偿标准
工伤四级赔偿规定的适用范围包括所有因工作原因导致的劳动者意外伤害或职业病，并且经过鉴定被确认为四级工伤的情况。四级工伤通常指的是劳动者的工作能力损失程度达到80%以上，或者经过治疗后仍然无法恢复正常工作的情况。根据工伤四级赔偿规定，劳动者可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等多种赔偿形式。具体赔偿标准根据不同地区和不同具体情况而有所差异，通常由相关部门或机构制定并执行。劳动者应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。
工伤四级赔偿规定的适用范围包括所有因工作原因导致的劳动者意外伤害或职业病，并且经过鉴定被确认为四级工伤的情况。四级工伤通常指的是劳动者的工作能力损失程度达到80%以上，或者经过治疗后仍然无法恢复正常工作的情况。根据工伤四级赔偿规定，劳动者可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等多种赔偿形式。具体赔偿标准根据不同地区和不同具体情况而有所差异，通常由相关部门或机构制定并执行。劳动者应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。
结语：根据工伤保险条例(2010修订)，工伤四级赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。对于四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，而月度伤残津贴为本人工资的75%。此外，伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。退休后，工伤职工将停发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇。具体赔偿标准根据地区和情况而有所不同，申请工伤认定是获得相应赔偿和保障的关键步骤。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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