劳务合同签订需要的条件包括：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及其他法律规定的事项。...查看全文

律师分析： 签劳务合同签订需要的条件：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。 ...查看全文

法律分析:签劳务合同签订需要的条件：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 签劳务合同签订需要的条件：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。 ...查看全文

律师解答： 签劳务合同签订需要的条件：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。 ...查看全文

劳务合同和劳动合同的主要区别在于主体资格、主体性质及其关系以及主体的待遇。劳动合同的主体是法人或组织与劳动者个人之间的关系，存在财产关系和人身关系，劳动者接受用人单位的管理并享受保险福利待遇。而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要满足的条件:签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续...查看全文

法律分析： 签订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作...查看全文

法律分析： 订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报...查看全文

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下,公司能与个人签订劳务合同，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，签劳务合同,意味着两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立了一种民事权利义务关...查看全文

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：用人单位是否具备用工资格；劳动者是否适龄工作；双方真实意愿签订合同；用人单位是否豁免法定责任、剥夺劳动者权益；用人单位是否一个月内签订合同；是否以书面形式签订；其他注意事项。...查看全文

法律分析：适合签订劳务合同的条件是：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:签订劳务合同需要注意下列事项:各主体是否具有相应的行为能力；其签约的意思表示是否真实；以及合同的内容是否不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

签订劳务合同需准备身份证及其他证件。用人单位招聘员工时，应如实告知工作内容、条件、地点等事项。订立劳务合同应书面签字或盖章。...查看全文

签订劳务合同需要注意哪些事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要...查看全文

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中...查看全文

法律分析:签订劳务合同需要缴个人所得税、印花税、以及增值税等税费。其中个人所得税的适用税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，而印花税的适用税率是万分之五等。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二...查看全文

劳务合同的有效性要满足三个条件：用人单位和劳动者能够承担责任，合同条款符合法律规定，签订合同是平等自愿的。劳务合同是一种服务民事合同，由独立经济实体的单位或个人之间达成，不属于劳动合同。劳务合同具有主体广泛性和平等性、合同标的的特...查看全文

法律分析:签订劳动合同的条件:劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。...查看全文