产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泉州产假多少天2024
律师回答
摘要：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定可延长至158天至180天。福建省规定女方产假可延长为158天至180天，男方享受15天照顾假。期间工资照发，不影响晋升。妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产时，怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。
延伸阅读
泉州地区2023年新生儿父母产假政策解读
根据泉州地区2023年的最新政策规定，新生儿父母将享受更加优惠的产假待遇。根据政策规定，父亲可以享受长达30天的带薪产假，以陪伴妻子和新生儿的成长。而母亲则可以享受长达180天的产假，以确保足够的时间照顾新生儿的需求。
此外，政策还规定了产假工资待遇的发放方式。在产假期间，父母将获得全额工资的80%作为产假津贴，以确保他们在照顾孩子的同时，不会因经济压力而担忧。此外，政策还鼓励雇主提供更多福利，如灵活工作时间和托儿所补贴等，以支持父母在职业和家庭之间的平衡。
泉州地区2023年新生儿父母产假政策的出台，旨在促进家庭和谐发展，提高新生儿的照护质量。政府将继续关注父母的需求，并不断完善相关政策，以营造更加宽松和支持性的环境，让父母能够更好地履行育儿责任，为孩子的成长奠定坚实的基础。
根据泉州地区2023年的最新政策规定，新生儿父母将享受更加优惠的产假待遇。根据政策规定，父亲可以享受长达30天的带薪产假，以陪伴妻子和新生儿的成长。而母亲则可以享受长达180天的产假，以确保足够的时间照顾新生儿的需求。
此外，政策还规定了产假工资待遇的发放方式。在产假期间，父母将获得全额工资的80%作为产假津贴，以确保他们在照顾孩子的同时，不会因经济压力而担忧。此外，政策还鼓励雇主提供更多福利，如灵活工作时间和托儿所补贴等，以支持父母在职业和家庭之间的平衡。
泉州地区2023年新生儿父母产假政策的出台，旨在促进家庭和谐发展，提高新生儿的照护质量。政府将继续关注父母的需求，并不断完善相关政策，以营造更加宽松和支持性的环境，让父母能够更好地履行育儿责任，为孩子的成长奠定坚实的基础。
结语：泉州地区2023年新生儿父母产假政策的出台，为父母提供了更加优惠的产假待遇。父亲可享受30天的带薪产假，母亲则可延长至180天，以确保充分照顾新生儿的需求。政策还规定了产假工资待遇，父母可获得80%的全额工资作为产假津贴，减轻经济压力。此外，政府鼓励雇主提供更多福利，促进家庭和谐、平衡职业与家庭。政府将持续关注父母需求，不断完善政策，为孩子的成长奠定坚实基础。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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