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劳动争议仲裁机构或法院确认无效劳动合同。处理无效劳动合同:若用人单位导致合同无效,劳动者可解除合同并要求补偿;若劳动者导致合同无效,用人单位可单方面解除合同,无需赔偿。...查看全文
劳动争议仲裁机构或人民法院会确认无效的劳动合同。处理无效劳动合同:如果雇主造成了劳动合同无效,劳动者可以单方面解除合同并要求获得经济补偿;如果劳动者造成了劳动合同无效,雇主可以单方面解除合同而无需赔偿。...查看全文
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供...查看全文
法律分析:一、怎样确认劳动合同无效造成劳动合同无效的原因主要由两大类,《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法...查看全文
法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、...查看全文
1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履...查看全文
法律分析: 对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式,劳动合同部分无效的,效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:处理无效劳动合同的方式:劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来向其支付工资;但劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。...查看全文
法律分析:劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。法律依据:《...查看全文
法律分析:劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的,从订立时起就没有法律约束力,但是劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍...查看全文
法律解析: 劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析: 对无效劳动合同的处理方式是,劳动合同部分无效的,效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文
无效劳动合同的处理:1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同...查看全文
法律分析:1.撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行...查看全文
劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同以欺诈、胁迫或违反法律规定等方式订立或变更的无效;用人单位免除责任或排除劳动者权利的亦属无效;劳动合同部分无效时,其他部分仍然有效。劳动争议可由劳动...查看全文
法律分析:劳动合同的无效需要由人民法院或者劳动争议仲裁机构确认无效。劳动合同无效的情形有这些:第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同;第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任,侵犯劳动者的权利;第三种就是违背了...查看全文
法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何...查看全文
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣...查看全文
法律分析: 一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无...查看全文
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