无效劳动合同怎么确认,无效劳动合同如何处理

律师回答
摘要:劳动争议仲裁机构或法院会确认无效劳动合同。无效合同处理:若雇主导致合同无效,劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿;若劳动者导致合同无效,雇主可单方面解除合同而无需赔偿。
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效劳动合同的处理方式如下:当用人单位存在导致劳动合同无效的情况时,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;而当劳动者存在导致劳动合同无效的情况时,用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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