无效劳动合同如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无效劳动合同如何处理

答

法律分析:处理无效劳动合同的方式:劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来向其支付工资；但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。...查看全文

问无效劳动合同如何处理的

答

法律分析：无效劳动合同按照劳动法的相关规定处理，劳动合同无效的，双方之间的劳动关系无效，如果被确认劳动合同无效前，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理

答

劳动争议仲裁机构或法院确认无效劳动合同。处理无效劳动合同：若用人单位导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿；若劳动者导致合同无效，用人单位可单方面解除合同，无需赔偿。...查看全文

问无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理

答

劳动争议仲裁机构或法院会确认无效劳动合同。无效合同处理：若雇主导致合同无效，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿；若劳动者导致合同无效，雇主可单方面解除合同而无需赔偿。...查看全文

问无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理

答

劳动争议仲裁机构或人民法院会确认无效的劳动合同。处理无效劳动合同：如果雇主造成了劳动合同无效，劳动者可以单方面解除合同并要求获得经济补偿；如果劳动者造成了劳动合同无效，雇主可以单方面解除合同而无需赔偿。...查看全文

问签订无效劳动合同如何处理

答

法律分析：　　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。　　1、全部无效劳动合同有以下两种情况：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立...查看全文

问无效的劳动合同如何处理

答

法律分析:无效合同的处理方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动...查看全文

问无效的劳动合同如何处理

答

无效合同的处理方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一...查看全文

问无效的劳动合同如何处理

答

法律解析：无效合同的处理方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动合同无...查看全文

问无效的劳动合同如何处理？

答

律师分析：无效合同的处理方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动合同无...查看全文

问无效劳动合同应该如何处理？

答

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同撤销合同的处理方式，适用于被...查看全文

问无效的劳动合同效力如何处理？

答

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，法律既不保护无效合同当事人的权利，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。此外，有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分...查看全文

问劳动合同无效如何处理

答

法律分析:劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。法律依据:《...查看全文

问劳动合同无效如何处理

答

法律解析：劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同无效如何处理？

答

律师分析：劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同无效如何处理

答

法律分析:劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的，从订立时起就没有法律约束力，但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍...查看全文

问无效的劳动合同应该如何处理？

答

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效劳动合同如何...查看全文

问劳动合同无效如何处理的

答

法律分析:劳动合同无效的处理方式:如果部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；而劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；如果因一方的过错给对方造成损失的，则承担相应的赔偿责任。法律...查看全文

问如何处理无效劳动合同

答

法律分析：对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式，劳动合同部分无效的，效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问如何处理无效劳动合同

答

法律分析：对无效劳动合同的处理方式是，劳动合同部分无效的，效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文