律师分析： 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变...查看全文

律师解答： 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变...查看全文

法律分析:如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通...查看全文

如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

律师分析： 如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

劳动合同变更与解除的法定情形及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同内容，若未达成协议，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资后解...查看全文

劳动合同变更主体后如何履行合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。 对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同...查看全文

劳动合同的变更需要经过双方自愿协商，并且只能对部分内容进行修改、补充或删减，而不是全部变更。变更程序包括提出变更要约、对方承诺、订立书面变更协议。变更过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律解析： 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变...查看全文

法律解析： 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变...查看全文

员工不同意变更劳动合同工资发放时间，用人单位不能擅自变更，只能按合同约定支付工资。如果是集体劳动合同，经工会协商一致并得到半数以上员工同意，可以变更工资支付时间。被拖欠工资后，员工可以申请劳动仲裁，时间不受限制。如果公司故意拖欠工...查看全文

律师解答： 如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析：续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或...查看全文

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更本人不同意看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同员工不同意怎么办?解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后...查看全文

公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应...查看全文

与职工签订劳动合同是我国《劳动合同法》的法定义务，根据我国的有关规定，劳动者从录用当天开始的一个月内，经过用人单位书面通知没有与用人单位订立劳动合同的，用人单位应该以书面的形式通知劳动者解除劳动关系，不需要支付相应的经济补偿金。如...查看全文

一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。      2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工...查看全文