如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司变更劳动合同不同意怎么办
律师回答
摘要：劳动合同变更与解除的法定情形及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同内容，若未达成协议，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除合同。劳动合同变更和解除需遵循协商一致和书面形式的原则。
延伸阅读
解决公司变更劳动合同不同意引发的纠纷
解决公司变更劳动合同不同意引发的纠纷需要综合考虑法律和合同约定。首先，双方应当详细审查劳动合同中的条款，特别是关于变更的规定。如果变更违反了合同约定，员工可以通过与公司进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行合同或获得赔偿。在此过程中，员工需要收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持自己的主张。最后，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求进行调解或调查。总之，解决此类纠纷需要依法维护自身权益，合理运用法律手段，与公司进行合理有效的沟通和协商。
解决公司变更劳动合同不同意引发的纠纷需要综合考虑法律和合同约定。首先，双方应当详细审查劳动合同中的条款，特别是关于变更的规定。如果变更违反了合同约定，员工可以通过与公司进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行合同或获得赔偿。在此过程中，员工需要收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持自己的主张。最后，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求进行调解或调查。总之，解决此类纠纷需要依法维护自身权益，合理运用法律手段，与公司进行合理有效的沟通和协商。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十六条的规定，劳动合同的变更和解除应当通过双方协商一致，并采用书面形式进行。如果在变更劳动合同内容方面无法达成一致，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在解决公司变更劳动合同引发的纠纷时，员工可以通过与公司沟通、协商解决，如有需要可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，并可以寻求劳动监察部门的帮助进行调解或调查。以法律手段维护自身权益，合理有效沟通和协商是解决此类纠纷的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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