法律分析:平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：一、劳动法加班费多少钱一个小时劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。国家标准加班费在工作日是一小时工资的百分之一百五，在休息日是一小时工资的百分之二倍，在法定节假日是一小时工资的百分之三百。二、...查看全文

法律分析：一、劳动法加班费是多少钱一小时对于加班1小时的加班费数额，如果劳动合同上有约定的，从其约定；如果没有约定，且劳动者在工作日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍，在休息日加班的，其加班费...查看全文

一、劳动法加班一个小时多少钱职员加班费一小时为几元到几十元不等，具体每小时工资的计算方式如下：工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5;双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2;...查看全文

法律分析：如果是在正常上班日加班的话，加班费就是加班工资的计算基数处以21.75天的平均上班天数，再乘以150%，如果是节假日加班的话就是乘以300%。所以加班费是与在哪一天加班有关系的。一、劳动法加班1小时几元?...查看全文

法律分析：1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

律师解答： 平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律...查看全文

法律解析： 平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律...查看全文

深圳劳动法加班费多少 根据劳动法规定，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

深圳劳动法加班费多少 根据劳动法规定，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

法律解析： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律...查看全文

法律解析： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律...查看全文

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：一、劳动法加班一小时多少钱加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。二、公司要求加班又不支付加班费怎么办按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支...查看全文

法律分析：劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。例如节假日加班的，按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

标准工时，以你正常工作时间的工资为标准，平时加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定节假日支付三倍。综合工时，平时加班和周六周日加班支付1.5倍，法定节假日支付三倍。不定时工时，没有加班费。以上标准全国都是一样，不分地区。...查看全文

劳动法加班工资计算方法及投诉途径。加班工资根据日工资和小时工资计算，具体按节假日、休息日和正常工作日的不同比例进行计算。被公司强制加班可向劳动监察大队投诉，劳动保障监察条例规定了监察的范围。员工拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳...查看全文

法律分析：根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定， 加班工资 应当按以下方式计算： 工作日 加班 ：小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； ...查看全文