公司解雇是否需确保账目清晰-法律问答|晖律网

公司解雇是否需确保账目清晰

回答于2024-05-02 阅读（2512）

律师回答

摘要：劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者所有工资。用人单位有侵害劳动者权益行为的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

员工解雇后的财务清算程序与要求
员工解雇后的财务清算程序与要求涉及多个方面。首先，公司应确保在解雇员工之前，对其账目进行全面审查，以确保准确记录所有相关财务信息。其次，解雇后，公司需要制定适当的清算程序，包括处理员工薪酬、福利和奖金等方面。此外，公司还应遵守法律法规，如遵循劳动法规定的支付解雇赔偿金的要求。同时，公司还需与相关部门合作，如人力资源、财务等，确保解雇后的财务清算程序符合内部规定和外部监管要求。最后，公司应保留所有相关文件和记录，以备将来可能的审计和法律要求。全面且规范的财务清算程序能够确保公司在员工解雇后的财务方面遵循合规要求，维护公司声誉并降低潜在的法律风险。

结语：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性结清劳动者所有工资。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司在解雇员工后，应进行全面的财务清算程序，确保遵守法律法规，并与相关部门合作，以降低法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司账目不清需要清算怎么办

答

法律分析:1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十三条 ...查看全文

问确保权益与义务清晰明确

答

合法有效的房屋租赁合同应满足双方当事人具备相应的民事权利和行为能力，租赁意思表示真实一致，合同内容不违反法律规定。租赁期限超过6个月的合同应采用书面形式，否则将视为不定期租赁。...查看全文

问公司解雇是否需赔偿？

答

被公司辞退的情况下，过失性辞退不能要求赔偿，无过失性辞退可以要求经济补偿，而违法辞退的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。违法辞退的情形包括法律明确禁止但用人单位强行辞退、未满足法律规定条件辞退以及程序不符合法律规定的辞退。...查看全文

问公章一半清晰一半不清晰

答

一、公章部分字不清晰有效吗 1、公章部分字不清晰是否有法律效力,取决于能否与原章进行比对和鉴定。 ...查看全文

问合伙人账目不清晰可以法院起诉吗？

答

律师分析：个人合伙帐目不清，不能清算，对合伙财产都不作处理，驳回原告的分割财产诉讼请求。法院审理个人合伙纠纷案件时，不能适用《合伙企业法》的相关规定，即使可参照该法条去处理，也缺乏可操作性。因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清...查看全文

问合伙人账目不清晰可以法院起诉嘛？

答

律师解答：个人合伙帐目不清，不能清算，对合伙财产都不作处理，驳回原告的分割财产诉讼请求。法院审理个人合伙纠纷案件时，不能适用《合伙企业法》的相关规定，即使可参照该法条去处理，也缺乏可操作性。因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清...查看全文

问公章不够清晰是否有效

答

公章盖的不清，是否有法律效力，取决于能否与原章进行比对和鉴定。年检报告公章盖得有点模糊，不要紧。单位的公章在银行有档案的,只要银行核对,就可以确认你的单位公章是不是有效的。...查看全文

问确保合同条款清晰明确的建议

答

合同章不清晰，一方当事人可要求重新加盖清晰公章。根据《民法典》第四百九十条，合同在双方签名、盖章或按指印后成立。若合同应采用书面形式，但未采用且一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍成立。...查看全文

问职务侵占罪是否要查公司账目清单

答

公安机关对职务侵占罪案件的侦查要求：查清公司账目，确定嫌疑人有无罪行；侦查终结后需确凿的犯罪事实和充分的证据，起诉意见书需连同案卷材料、证据一并移送检察院审查决定。...查看全文

问公司账目需要保留多久

答

一，会计凭证类: 1、原始凭证、记账凭证和汇总凭证需要保存15年。其中涉及外事和“转制”的会计凭证需要永久保存。 &n...查看全文

问公司清算后账目还要保留多久

答

公司清算后账目至少保管十年，不得擅自销毁；根据税收管理法细则，涉税资料应保存10年，否则将面临征管法规定的处理；公司清算流程包括成立清算组、制订清算方案、通知债权人等步骤。公司清算后账目保管期限及涉税资料保存要求，以及公司清算的...查看全文

问公司破产清算：检查所有账目的准确性？

答

破产清算的主要内容是接管破产企业的财产和账册，进行财产清查、清理和评估，确认债权债务，制定破产财产分配方案，并进行财产变现债权清偿。清算组应及时通知债权人并公告，债权人需在规定时间内申报债权。在此期间，清算组不得对债权人进行清偿。...查看全文

问商家对退换货规定是否清晰明确？

答

商家不退不换无效，违反法律规定，属于无效约定。消费者有权在商品到货后7天内无理由退货，是我国消费者权益保护法规定的。若商家不同意退货，消费者可向平台申诉或拨打12315举报投诉，也可向法院起诉。起诉状需包括双方信息、诉讼请求、事实...查看全文

问公司账目不清会判刑吗

答

审批过的支出单据可以免责，否则需承担责任。如会计人员故意混淆账目偷税逃税，将会受到刑事处罚。失职与故意做假账是不同的。...查看全文

问公司账目不清会判刑吗?

答

法律分析：一、公司账目不清会判刑吗?账目不清不会判刑。由于会计人员的记账错误导致账目不清楚，这是一个工作失职的问题，不涉及触犯法律的问题。如果会计人员是故意将账目混乱且用以偷税逃税，并对国家税收造成了一定程度的损失，会...查看全文

问公司账目不清财产混同

答

法律分析：公司账户的钱转到法人账户并不一定全都违法，比如发工资或是借款应该都是可以的。但是一人公司很容易发生公司财产与个人财产的混同，这个如果账目不清，在发生债权债务纠纷的时候会很麻烦，在公司财产不够清偿债务的时候很容易追...查看全文

问公司账目不清财产混同

答

问印章是否清晰可辨？

答

公章不够清晰有效吗？公章盖的不清是否有法律效力取决于能否与原章进行比对和鉴定。公章使用的相关规定有哪些？使用范围包括公司发文、部门章、合同章和财务章。使用程序需要经过审核、批准，并填写公章使用登记表，同时需备案。严禁填盖空白文件，...查看全文

问公司解雇是否赔偿？

答

被公司开除是否有赔偿？开除员工的后果以及是否会有记录。根据劳动合同法，除特定情况外，被开除的员工可要求相应赔偿。开除员工需符合法定条件，否则需支付赔偿金。不合法的辞退行为需要支付赔偿金。被开除的员工会有记录，对于严重违规者，可能面...查看全文

问公司解雇员工是否需要赔偿？

答

企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文