在幼儿园工作五个月没有签劳动合同被辞退可以申请赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问幼儿园没签劳动合同被辞退

法律分析：一、幼儿园没签劳动合同被辞退公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除...查看全文

问幼儿园没有签合同被园长辞退

没有签合同被辞退有没有补偿金没有合同被辞退有补偿金，且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经...查看全文

问没有劳动合同,幼儿园辞退有补偿吗

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劳动合同到期辞退有补偿吗没有劳动合同,幼儿园辞退有补偿吗？没有劳动合同,幼儿园辞退是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果是无故被辞退的话，那么是可以要求支付双倍工资和经济补偿金的；如果存在过错被辞退的话，那么只能是要求双倍工资...查看全文

问工作五年没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

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五年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不签订无固定期限劳动合同的，每月支付两倍工资。...查看全文

问工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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法律分析：入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

问工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同...查看全文

问工作五个月被辞没签合同怎么赔偿

答

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动...查看全文

问工作五个月被辞没签合同怎么赔偿

答

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支...查看全文

问工作五个月被辞没签合同怎么赔偿

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问工作一个月没有签劳动合同被辞退赔偿多少钱

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法律分析：一、工作一个月没有签劳动合同被辞退赔偿多少钱用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11...查看全文

问工作5个月没签劳动合同被辞退

答

法律分析：一、工作5个月没签劳动合同被辞退可以主张补偿吗可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未...查看全文

问幼儿园没有签合同辞职不等一个月就走可以吗

答

法律分析：一、幼儿园没有签合同辞职不等一个月就走可以吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

答

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的，需要依法向员工支付双倍的经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，...查看全文

问工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

问工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗

答

上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用...查看全文

问工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿？

答

工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资，这是由于根据规定，单位没有与职员签署劳动合同的情形，从建立用工关系后的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退？

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律师分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退

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法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华...查看全文

问工作一个多月没有签劳动合同被辞退

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1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补...查看全文