违约解除劳动合同情形：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。...查看全文

律师分析： 违约解除劳动合同情形：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。 【...查看全文

法律分析:违约解除劳动合同情形:劳动者违反服务期约定解除劳动合同；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。...查看全文

违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者因违反劳动合同约定而解除劳动合同。劳动者可以解除合同若用人单位未提供劳动保护、足额报酬或未缴纳社保费等，而用人单位可以解除合同若劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或给公司造成重大损害。解除劳...查看全文

法律分析:用人单位非法解除劳动合同的情形:解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 违约解除劳动合同情形：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。 【...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的情形是:_x000D_ 1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；_x000D_ 3、法律...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位因经济原因裁员，违法解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同；2、用人单位在规定的医疗期内违法解除因劳动者患病而签订的劳动合同；3、违反法律规定的其他情形。...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位经济性裁员时，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同；2、用人单位在规定医疗期内，不得解除患病劳动者的劳动合同；3、还有其他法律规定的情形。...查看全文

违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者因违反合同约定解除劳动合同，包括用人单位未履行义务和劳动者严重违约等情形。解除劳动合同的步骤包括提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形有:_x000D_ 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；_x000D_ 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；_x000D_ 3、法律规定的其他情形。法律依...查看全文

违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

违法解除劳动合同的情况包括：1、用人单位单方面解除劳动合同时，未提前通知工会解除的理由；2、用人单位未按照法律规定支付经济补偿金；3、其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

廉租房公租房申请条件：申请人需具有5年以上当地城市常住户口，被认定为低收入或最低收入家庭，家庭人均住房建筑面积不超过15平方米，家庭住房总建筑面积不超过50平方米，家庭成员需有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活，申请人及其...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退以下劳动者的，属于违法解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师解答： 单位非法解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 什么情形属于用...查看全文

法律解析： 单位非法解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文