律师分析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

法律分析：外包和派遣的区别：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营...查看全文

借调是自己单位的上级或合作单位,因工作需要临时借用的;调动就是正式从一个单位调往另一个单位.抽调、借调都是临时工作需要,不转劳动关系,劳动关系仍在自己的原单位.调动就必须转移劳动关系,和新调如的单位建立新的劳动关系,与原单位脱离劳...查看全文

借调与劳务派遣的主要区别在于是否以劳务派遣为营业。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动；而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性...查看全文

一、编外人员和劳务派遣的区别      1、编外人员和劳务派遣区别有:两类人员签合同的对象不同;工作形式不同;薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳...查看全文

外聘和劳务派遣有下列区别：外聘员工指的是正式编制外的员工，即非正式用工，但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用工单位签订合同的，只是在用工单位工作，档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 ...查看全文

一、外聘和劳务派遣有什么区别 1、外聘和劳务派遣有下列区别：外聘员工指的是正式编制外的员工，即非正式用工，但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用工单位签订合同的，只是在用工单位工作，档案、关系等仍...查看全文

区别：编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资，对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。劳务派遗是与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位派往用工单位工作，而与用工单位没有任何关系的一种用工方式。劳务...查看全文

劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作,用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。...查看全文

抽调和借调的区别： 1、二者调走时间不同：抽调时间好兄是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有个时间期限。 2、二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调一般是不同单位，不同系统之间的借...查看全文

借调和交流轮岗的区别在于借调涉及临时借用和正式调动之间的过渡阶段，交流是根据工作需要或个人意愿通过法定形式变换工作岗位，而轮岗是在同一政府部门内有计划地调换职位任职。...查看全文

法律分析:委外和劳务派遣区别:委外将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协...查看全文

律师分析： 委外和劳务派遣区别：委外将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体...查看全文

劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、劳动者管理和报酬支付、用工和劳动风险承担、以及经营资质等方面不同。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，违约责任和劳务派遣单位的义务也有所不同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的...查看全文

借用和借调的区别在于：程序不同、性质不同、时间长度不同，且借用和借调的人员工资均由原单位承担。...查看全文

一、派遣合同和外包合同的区别（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。...查看全文

劳务外包与劳务派遣在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求和财务处理等方面存在差异，劳务外包强调当事人意思自治，管理由承包人负责，风险由承包人承担，而劳务派遣受劳动合同法约束，管理由用工单位负责，风险由用工单位承担，且有严格的资质...查看全文

岗位外包和劳务派遣的区别一、服务的性质不同 劳务派遣公司为雇主提供派遣员；而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。 二、不同的就业需求 对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与...查看全文

1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间...查看全文

劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文