劳务派遣和外包的区别如下：
1、适用的法律不同。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。
3、用工风险的承担不同。
4、劳动风险的承担不同。
5、经营资质不同。
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣和外包有啥区别
律师回答
摘要：劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、劳动者管理和报酬支付、用工和劳动风险承担、以及经营资质等方面不同。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，违约责任和劳务派遣单位的义务也有所不同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位还应按最低工资标准支付报酬。
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派遣与外包：区别与适用场景
派遣和外包是两种常见的劳动力管理方式，它们在实施方式、雇佣关系和适用场景等方面存在明显区别。派遣是指将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指导和管理工作，但派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接雇佣关系。而外包则是将某项工作或业务外包给外部机构或个人进行管理和执行。区别在于，外包是将整个工作或业务外包出去，而派遣则是将劳动者派遣到用工单位。派遣适用于临时性工作或短期项目，而外包适用于长期的专业性工作或业务。因此，在选择派遣或外包时，需根据具体工作性质和需求场景进行合理选择。
派遣和外包是两种常见的劳动力管理方式，它们在实施方式、雇佣关系和适用场景等方面存在明显区别。派遣是指将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指导和管理工作，但派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接雇佣关系。而外包则是将某项工作或业务外包给外部机构或个人进行管理和执行。区别在于，外包是将整个工作或业务外包出去，而派遣则是将劳动者派遣到用工单位。派遣适用于临时性工作或短期项目，而外包适用于长期的专业性工作或业务。因此，在选择派遣或外包时，需根据具体工作性质和需求场景进行合理选择。
结语：派遣和外包在法律适用、管理权限、报酬支付、用工风险和经营资质等方面存在明显区别。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，当事人不履行合同义务应承担违约责任。劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同并按月支付报酬。派遣适用于临时性工作，外包适用于长期专业性工作。因此，在选择派遣或外包时，需根据具体需求合理选择。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。
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