劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工...查看全文

1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间...查看全文

1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别： （一）、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 （二）、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己...查看全文

法律分析： 劳务派遣和劳务外包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别如下：1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；...查看全文

一、劳务派遣和劳务外包有什么区别呢（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（二）、用工需求不同对劳务派...查看全文

岗位外包和劳务派遣的区别一、服务的性质不同 劳务派遣公司为雇主提供派遣员；而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。 二、不同的就业需求 对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与...查看全文

一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,...查看全文

法律分析： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工...查看全文

劳务派遣和外包有什么区别： 1、服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作...查看全文

律师分析： 1、适用的法律不同：外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有...查看全文

一、劳务派遣和劳务分包的区别（1）服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（2）用工需求不同对劳务派遣而言，用...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务分包区别 　　1．法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 　　2．管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理 　　3．合同标的不同：劳务派遣...查看全文

法律分析：　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 　　3、劳动者管理...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...查看全文

法律分析：区别如下： _x000D_ 1、适用的法律不同； _x000D_ 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体； _x000D_ 3、劳动者管理的责任主体...查看全文