律师分析：
1、适用的法律不同：外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，因为他是为用人单位工作的，所以是跟用人单位签劳动合同，那他的一切工作内容都是由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱。
3、用工风险的承担不同：外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。所以，如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容，对于一些具有风险的工作岗位，骗劳动者去胜任，并告诉没有风险。一旦风险产生，让劳动者受到人身损失的，用人单位和派遣单位都要负责任，由于是在用人单位工作，用人单位承担的风险和责任要多一些。
4、劳动风险的承担不同：外包中，劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作，一切的劳动风险都是由承包人负责的，发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话，是可以拒绝验收的，严重的还要重新返工，并且是不会给任何费用的。劳务派遣中，劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等，导致用人单位有一些经济上的损失，这些损失都是由用人单位自己承担。
5、经营资质不同：外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质；劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
