劳务派遣和外聘有什么区别-法律问答|晖律网

劳务派遣和外聘有什么区别

回答于2024-04-11 阅读（587）

律师回答

摘要：外聘员工的缺乏五险一金和合同保障问题，以及劳动法对于外聘工、临时工、合同工、农民工等的定义和保护不足，是当前劳动市场存在的主要问题。此外，事业单位和企业用工双轨制、执法不严和劳动行政部门缺位也是问题的主要原因。外聘工等可以通过要求当地劳动保障部门解决一些劳动合同未约定但法律强制要求的问题。

外聘一般不给五险一金，外聘员工对正式员工就代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

延伸阅读

劳务派遣与外聘：解析两种雇佣模式的异同
劳务派遣和外聘是两种常见的雇佣模式，它们在雇佣关系和雇佣方式上存在一些明显的异同。劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，将自身的员工派遣到其他企业工作，劳务派遣公司负责管理员工的工资、福利等事务。而外聘则是企业直接聘用外部人员来担任特定职位或提供特定服务。
在雇佣关系上，劳务派遣员工与派遣公司建立雇佣关系，而非直接与用工企业建立雇佣关系。而外聘员工则与用工企业直接签订雇佣合同，成为用工企业的正式员工。
在雇佣方式上，劳务派遣员工的工作地点通常是派遣公司与用工企业之间的场所，而外聘员工则直接在用工企业的工作场所工作。此外，劳务派遣员工的薪酬和福利由派遣公司负责支付，而外聘员工的薪酬和福利则由用工企业直接支付。
总的来说，劳务派遣和外聘在雇佣关系和雇佣方式上存在明显的差异。了解这些差异有助于企业选择适合自身需求的雇佣模式，以及员工了解自己的雇佣身份和权益。

结语：通过了解劳务派遣和外聘的雇佣模式，我们可以看到它们在雇佣关系和雇佣方式上存在明显的差异。劳务派遣员工与派遣公司建立雇佣关系，而外聘员工则直接与用工企业签订雇佣合同成为正式员工。在工作地点和薪酬福利方面也存在差异。了解这些差异有助于企业选择适合自身需求的雇佣模式，同时也帮助员工了解自己的雇佣身份和权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章职工和职工代表大会第四十九条职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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