法律分析：定向外包服务项目及收费标准: 1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理. 具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算...查看全文

法律分析： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、劳动者管理和报酬支付、用工和劳动风险承担、以及经营资质等方面不同。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，违约责任和劳务派遣单位的义务也有所不同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的...查看全文

法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两...查看全文

法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两...查看全文

劳务派遣和外包有什么区别： 1、服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作...查看全文

法律分析：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任...查看全文

法律分析： 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等内容...查看全文

法律分析：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任...查看全文

法律分析：劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上...查看全文

法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，...查看全文

一、派遣合同和外包合同的区别（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。...查看全文

法律解析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

律师分析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

法律分析：外包和派遣的区别：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营...查看全文

法律分析：一、人员派遣合同和外包合同区别1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限...查看全文

一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,...查看全文

法律分析： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工...查看全文