劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

员工劳动合同到期不给员工该怎么办

劳动合同不给员工由劳动行政部门责令改正，造成员工损害的，应当承担赔偿责任。

到期劳动合同到期不给解除赔偿怎么办

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

公司签劳动合同不给员工怎么办

关于公司签劳动合同不给员工怎么办的相关法律知识。

一、公司签劳动合同不给员工怎么办?

可以向劳动行政部门投诉，签万劳动合同后公司不给员工一份的，劳动行政主管部门应责令公司改正违法行为。

《劳动合同法》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同的类型有哪些?

(一)固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

公司不仅要和员工签订劳动合同，还应该把劳动合同交给员工自行保管。公司签劳动合同不给员工的劳动行政主管部门就具有管辖权，如果公司没有把合同交给员工的行为给员工造成了损害，公司还要承担赔偿责任。员工在签劳动合同时，也一定要注意审查劳动合同文本。

相关内容：签了合同没到期可以辞职吗？

一、签了合同没到期可以辞职吗?

签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：

正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

二、辞职的规定是什么?

当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家相关法律规定，在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，不用等到用人单位的同意，而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。

劳动者没有按照法归擅自离职，这是属于违法辞职，既不存在第一种，也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方，因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失，本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。

一般情况下，由公司辞退的会得到公司的辞退补偿，自行辞职的不会有任何补偿。

在现实生活当中，劳动者和用人单位签订劳动合同是需要约定劳动期限的，在劳动期限还没有届满之前，劳动者如果想要离职的话完全是可以的，这是劳动者所享有的一种离职的权利，但是需要提前30天告知用人单位，这样用人单位就可以做出相应的充分的准备。

员工合同到期公司不续签要赔偿吗？

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况：

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

企业不给员工买社保怎么赔偿

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。