律师分析： 不给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就...查看全文

一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法...查看全文

根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定,自用工之日起,用人单位与劳动者便建立了劳动关系。在此前提下,用人单位和劳动者需在一个月内订立劳动合同,并缴纳相应的社保费用。这是劳动者的合法权利,也是用人单位的法定义务。用人单位未签订劳动...查看全文

法律分析：公司不给劳动合同属于签订劳动合同后不交付的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司不给劳动合同属于不签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月不签订，劳动者可以催促其补签，用人单位不...查看全文

律师解答： 不给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就...查看全文

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面...查看全文

律师分析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同不给员工怎么办?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本...查看全文

公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动合同由用人单位与劳...查看全文

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款...查看全文

根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正！...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应该每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已经签订了无固...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇用员工之日起超过一个月不到一年未与员工签订书面合同，则应向员工支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇用员工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，则视为双方已达成无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

如果公司在员工雇佣一个月到一年内没有签订书面劳动合同，就应该向员工支付每月工资的两倍作为赔偿。如果公司在雇佣满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，那么视为公司与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签署了无固定期...查看全文

员工在公司工作一个月到一年期间，公司未与员工签订书面劳动合同，则公司需向员工支付二倍工资。如果公司与员工工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文