律师解答： 国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】：...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

律师解答： 第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬...查看全文

本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数，而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文

法律分析:工龄工资没有法律规定，工资的组成由单位薪酬制度规定，看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...查看全文

法律解析： 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定，2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时，由于2023年的春节放假时间较长...查看全文

在公司工作的时候，公司的工资发放情况需要根据公司的营业项目来进行确定，有很多的公司都是有绩效工资的，如果我们绩效越强的话，那么绩效工资就会越多， 一、未满勤,绩效工资怎么算 绩效工资根据公司规定进行支付就可以了，没影响。 不满一...查看全文

法律解析： 在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材...查看全文

应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。...查看全文

劳动者每月应出勤天数等于本月总天数减去休息日和法定节假日。每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，通常每天加班时间不得超过1小时。...查看全文

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文

本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最...查看全文

在公司工作的时候，公司的工资发放情况需要根据公司的营业项目来进行确定，有很多的公司都是有绩效工资的，如果我们绩效越强的话，那么绩效工资就会越多， 一、未满勤,绩效工资怎么算 绩效工资根据公司规定进行支付就可以了，没影响。 不满一...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

薪资应当按照实际劳动计算，即以月薪资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规章一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天薪资，期间有周六或周日的，应当去除。...查看全文

法定工作日的计算方法为每月20.83天，每季度62.5天，每年250天。工资的计算方法为日工资=月工资收入/21.75天，小时工资=月工资收入/(21.75天×8小时)。加班工资的计算方法为延长工作时间的加班工资=（实际工作时间-...查看全文

根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不...查看全文

法律分析：一、提离职后日薪按考勤天数算吗劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。1、日工资、小时工资的折算按照《劳动...查看全文

1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文