法律解析： 在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材...查看全文

律师分析： 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定，2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时，由于2023年的春节放假时间较长...查看全文

律师解答： 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定，2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时，由于2023年的春节放假时间较长...查看全文

律师解答： 在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材...查看全文

律师分析： 在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材...查看全文

律师解答： 国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】：...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。...查看全文

劳动者每月应出勤天数等于本月总天数减去休息日和法定节假日。每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，通常每天加班时间不得超过1小时。...查看全文

律师解答： 第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬...查看全文

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文

本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数，而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文

薪资应当按照实际劳动计算，即以月薪资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规章一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天薪资，期间有周六或周日的，应当去除。...查看全文

年假如何算出勤日及计算公式。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。职工工龄不同，年休假天数也不同。计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。...查看全文

法律解析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

法律分析:工龄工资没有法律规定，工资的组成由单位薪酬制度规定，看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...查看全文