律师分析： 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...查看全文

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规章的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...查看全文

教师生病请长假的手续要求：病假3天以上7天以内需医院出具病情证明，个人负责课程和代课金；7天以上不足一个月需医院证明，一个月以上需县级及以上医院出具病情证明，并向教育局请假；病假期间待遇按规定执行，工资与奖励性绩效工资酌情扣发；康...查看全文

教师生病请长假的手续概括： 教师请病假需提供医院出具的病情证明，3天以上7天以内个人负责代课与课程，7天以上不足一个月需县级及以上医院证明并向教育局申请病假手续，一个月以上需提供县级及以上医院的病情证明，学校负责代课安排与支付，病...查看全文

请长假会被辞退吗 看情况。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...查看全文

合理请假是劳动者的权益，用人单位应根据公司规章制度准假。如单位不准假，员工可向上级部门申诉。若员工无正当理由请假且严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形有限。单位违法不批准请假，员工...查看全文

某某公司长假申请单兹有员工某某某需回家探亲，现在向单位某某某申请假期。从某年某月某日至某年月日止，共计天到期准时回单位上班。如延期一天，每天按旷工罚款处理（旷工一天扣三天工资，旷工三天则自动离职）。员工请假回单位上班半个月后，方可...查看全文

劳动者请病假长期不上班的方式是:出具国家医疗单位出具的诊断证明。我国的劳动者如果是在规定的医疗期的，此时是要由企业按有关规定支付相应的病假工资的，病假工资是可以低于当地最低工资标准支付，但是此时是不能低于最低工资标准的80%的。...查看全文

劳动者在用人单位工作的时候，如果因为自己身体的原因需要长期的休病假，符合国家规定的条件的话，是可以和公司申请长期病假的。而且公司不得以此为借口就开除员工。 请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。申请“...查看全文

员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工休病假。病假真实且在医疗期内，单位可提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资作为代通知金解除合同，并支付经济补偿金。根据相关法律规定，医疗期根据累计病休时间计算，医疗机构必须由...查看全文

病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算? 一、长期病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 员工请病假公司不批怎么办 可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳...查看全文

本文介绍了长期请病假的规定以及相应的工资计算方法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以获得三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限和在本单位工作年限不同，对应的医疗期也不同。而...查看全文

试用期请病假不能作为解除劳动合同的理由，违法解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动...查看全文

人吃五谷杂粮，难免就会生病。工作的人生病了就需要去医院治疗，但是有的人生的病比较严重，需要耽搁的时间很长，就需要请长时间的病假。那么如何请长时间的病假呢？ 一、长期病假请假的申请条件是什么 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证...查看全文

法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文

提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

法律分析：产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是...查看全文

律师分析： 凭医院病例证明，可以依法享受一次时间的病假的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律解析： 监狱提请人民法院裁定减刑、假释，应当提交下列材料： (一)《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》; (二)终审法院判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件; (三)罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证据...查看全文