如何在工厂请长假条？-法律问答|晖律网

摘要：合理请假是劳动者的权益，用人单位应根据公司规章制度准假。如单位不准假，员工可向上级部门申诉。若员工无正当理由请假且严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形有限。单位违法不批准请假，员工可向劳动监察部门投诉。病假、婚假、产假、丧假等请假事由合理且符合法律规定，单位必须批准。

如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假,员工可以找上级部门申诉维权。当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
请假不批准怎么办
如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。
请假公司不批准,违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。
1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。
3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。
4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。

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