工厂请假问题可通过协商解决。事假需与用人单位商议，国家无明确规定。病假可向劳动监察部门投诉。合理原因请假需用人单位批准，可与工会和员工协商延长工作时间，每日不超1小时。特殊原因可延长工作时间，每日不超3小时，每月不超36小时，但需...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动法》，休息日加班后，企业可以优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的加班费。职工没有选择权，决定权在企业。只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时又进一步规定了工资约定不明时...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

本文讲述了私人厂拖欠工资时应该如何维权。如果用人单位拒绝给工资，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果劳动局通知了用人单位但仍未解决，劳动者可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪并要求追究其刑事责任，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲...查看全文

合理请假是劳动者的权益，用人单位应根据公司规章制度准假。如单位不准假，员工可向上级部门申诉。若员工无正当理由请假且严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形有限。单位违法不批准请假，员工...查看全文

员工工亡后，其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工作时间、非工作地点的意外死亡则按非因工死亡待遇处理。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的职工月平均工资...查看全文

劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无效，可通过法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资，也可向法院申请支付令。劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。不要采取过激行为，以免恶化情况...查看全文

工伤休假期限根据伤情而定，一般不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

对于合同约定不明确的情况的处理方式为当事人应该订立补充协议来补充相关事项。根据相关法律规定，如果协议不成的，应按照合同相关条款或者交易习惯来确定。 合同约定不明确的违约金数额如何确定 合同约定不明确的违约金数额主要以违约造成的损失...查看全文

法律分析:《劳动法》对放假工资的规定:如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。...查看全文

合同签订后，如果对方不履行合同义务，就构成了违约。在这种情况下，合同方可以要求对方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。预期违约是指在合同履行期限到来之前，一方当事人以明示或默示的方式表示不履行合同的行为。预期违约实质...查看全文

交通事故自己全责时，保险公司在强制保险和商业保险限额内进行赔偿。立案流程包括向法院申请立案，并提供相关材料。根据相关法律规定，机动车一方责任的损失由保险公司赔偿，不足部分由侵权人赔偿。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故时...查看全文

厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

员工拥有身体健康权，在确实患病的情况下，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所不同，病假期的计算也有具体...查看全文

工厂不放假违法，劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班工资报酬，周末工作不安排补休则需支付不低于工资的200%报酬。法定休假日工作应支付不低于工资的300%报酬。劳动监察大队是政府开支的行政单位，劳...查看全文

合同履行地点不明确的确定方式是：有约定的按约定；没有约定或约定不明确的，按照法定确定。具体规定是：给付货币的，接受货币一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地。 合同履行地点不明确的如...查看全文