工厂不让辞职无效，劳动者辞职是法定权利。劳动者需提前通知单位，试用期内提前三日通知。单位违法行为可立即解除合同。员工离职公司不发工资可起诉要求补发工资、社保，单位需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位...查看全文

员工辞职应书面通知单位，需收集劳动关系证据，避免工资被克扣，可向劳动监察部门报告。签订劳动合同且有试用期，提前3天通知单位；无试用期，提前30天通知单位。遇到强令工作、暴力虐待等情况，可提前辞职无需通知，建议咨询律师。...查看全文

事假用人单位可自行决定是否批准，建议与单位协商解决。病假期间用人单位应支付病假工资，但可低于最低工资标准的80%。未签订劳动合同被辞退可向劳动仲裁机构申请双倍工资。...查看全文

开庭有事不能出庭的，可电话请求延期审理或委托代理人出庭。法院会根据情况撤诉或缺席判决。被告缺席可能导致不利后果。被告拒不到庭可被拘传，原告拒不到庭可按撤诉处理。缺席判决适用于原告不出庭、被告拒不到庭、法院不准撤诉、无民事行为能力被...查看全文

如何处理欠款纠纷及预防欠款纠纷的方法。处理欠款纠纷可通过协商、调解或诉讼解决，但起诉需满足一定条件。预防欠款纠纷可从审查主体资格、经营范围、合法性、偿债能力、商业信誉等方面入手。欠款诉讼程序包括起诉状准备、财产保全申请、庭审、上诉...查看全文

起诉需到法院立案，诉讼时效内提起。法院审判后可申请强制执行。债权债务明确适合督促程序，可申请支付令。拖欠工资可申请劳动仲裁或投诉劳动保障监察部门。...查看全文

本文讲述了病假工资支付标准以及法定节假日和病假期间的工资计算方法。病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄不同而有所不同，而法定节假日病假不扣工资，但需要按照国家规定的标准支付。新劳动法也对此进行了规定，企业与职工可以签订劳动合同，...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

员工孕期频繁请假，严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

公共场所撞死撞伤无证犬，驾驶员可拒绝赔偿；有证狗可索赔，需考虑狗是否拴养及驾驶员是否违法驾车；若狗证齐全、主人尽责、驾驶员无违法行为，应协商解决；驾驶员违法则需赔偿；双方意见不合可诉诸法院。...查看全文

公司改制对员工的影响主要涉及福利待遇、工作性质变更和可能的员工离职。不同类型的改制影响程度不同，如股权转让对员工影响较小。然而，工资福利调整和公司清算时，员工可能只能得到部分补偿，对员工影响最大。...查看全文

劳动者权益受侵害，工厂违反劳动法，劳动者可采取三个措施：1、向劳动行政部门举报；2、申请劳动仲裁；3、在仲裁书拿到后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

本文讲述了欠款强制执行的流程和注意事项。如果债务人没有足够的款项来偿还欠款,债权人可以采取向法院申请采取强制执行措施,如查封、扣押、冻结或拍卖等方式,或者请求法院采取其他适当的措施以追讨欠款的措施。如果确实没有财产可执行,可以中止...查看全文

员工享有带薪丧假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体操作可参考相关法律通知，包括婚丧假和路程假的批准条件及工资支付责任。对于详细了解丧假是否扣工资的问...查看全文

私人厂拖欠工资的处理方法：1、举报劳动行政部门，申请仲裁，如不满意可起诉法院；2、依据《劳动合同法》要求及时支付工资，不得拖欠，否则需支付赔偿金。工厂不可拖欠工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉，要求解决。劳动者可与工厂协商，如不...查看全文

工厂使用童工的处理方式包括劳动行政部门责令改正、罚款处罚，情节严重者吊销营业执照，构成犯罪者承担刑事责任。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。非法使用童工的单位每使用一名童工每月罚款5000元，涉嫌犯罪者将依法追究刑事责任。法...查看全文

《侵害消费者权益行为处罚办法》规定，工商行政管理部门将对侵害消费者权益的经营者实施行政处罚。经营者不得销售不符合安全要求、失效、变质、伪造产地、冒用厂名等商品，也不得侵犯他人商标专用权，或销售淘汰商品、使用不合格计量器具，以及欺诈...查看全文

被告应准备答辩状、搜集证据和主体资格资料，如身份证复印件或营业执照等。若委托律师代理，需提供授权委托书。法院受理后，符合法律规定的调解协议有效，拒绝履行可申请执行；不符合规定的可变更或重新达成调解协议，或向法院提起诉讼。...查看全文

违反《禁止使用童工规定》的企业将面临罚款和执照吊销的处罚。使用童工的企业每月将被罚款5000元，使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚更重。如果企业不按要求改正，将面临每月1万元的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销登记。...查看全文

网络涉黄信息的处理依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于卖淫、嫖娼等行为，可处以拘留和罚款。当事人应及时向公安机关和网络监察部门举报，传播该信息的行为人应受相应处罚。...查看全文