对使用童工的雇主进行罚款处罚，根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，劳动保障部门将对使用童工的用人单位进行处罚，尤其是在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将从重处罚。...查看全文

拖欠工资的投诉举报可通过拨打12333实现。确认劳动关系后，可协商补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；如拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。...查看全文

政府拆迁工厂员工补偿标准：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文

工厂雇佣童工的处罚方式及禁止使用童工的规定。根据《禁止使用童工条例》，雇佣童工的工厂将受到罚款处罚，且在使用有毒物品的作业场所使用童工的将面临更严厉的处罚。禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，同时要求用人单位核查被招用人...查看全文

违法解除劳动合同的工厂应按经济补偿标准的双倍赔偿员工，或员工可要求工厂继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律解除合同...查看全文

童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“...查看全文

工厂手指工伤赔付：需进行工伤鉴定，按鉴定等级赔偿。工伤保险可支付医疗、康复费用，交通食宿费等。劳动能力鉴定确认残疾和影响劳动能力程度，分为十个伤残等级和三个生活自理等级。工伤认定申请时效为事故伤害或职业病诊断后1年内向劳动保障部门...查看全文

工厂拆迁工人补偿应依据劳动合同法第四十条规定，员工可要求公司解除合同并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满一年一个月工资。根据劳动合同法第四十一条，若因客观经济情况变化导致合同无法履行，公司...查看全文

招童工违反法律，劳动法和未成年人保护法明确规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合国家规定并遵守相关劳动保护措施。国家机关、企事业单位、...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

工厂搬迁需赔偿，愿跟随者给拆迁安置费，不愿者解除合同需经济补偿；禁止随意解雇员工，如职业病、工伤、病假、孕期等；员工被解雇需注意补偿问题，如疾病、能力不足、合同变更等。...查看全文

工厂倒闭后，根据劳动者在单位工作的年限，按规定赔偿员工。赔偿数额以每满一年支付一个月工资为基准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

化工企业搬迁补偿主要根据占地规模、性质和合法性进行协商，包括房屋和建筑物的补偿，计算标准为房屋产权登记的建筑面积。评估公司确定房屋和建筑物的实际价值。...查看全文

非法雇佣童工将面临法律风险和惩罚。根据相关法规，童工是指未满16周岁的儿童从事有经济收入的劳动。禁止使用童工的规定明确，违法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚，包括行政处罚和吊销营业执照。此外，劳动行政部门还会责令立即将童工送回原居...查看全文

工厂倒闭，赔偿工人工资应按劳动合同约定和实际工作天数计算，并支付经济补偿。优先清偿破产费用后，依法清偿工人工资和社保费用。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。...查看全文

工厂雇佣童工欠薪的处罚，劳动行政部门责令支付工资报酬和经济补偿，可以要求支付赔偿金；非法招用未满十六周岁的童工，劳动行政部门责令改正并处罚款，情节严重者吊销营业执照。公司应禁止使用童工，建立救济政策和措施，提供学校教育和支持，确保...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。如果用人单位购买工伤保险，则由保险支付；否则由用人单位直接赔偿。此外，根据相关法律规定，还可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...查看全文

违法雇佣童工，可以向劳动局投诉，收集证据举报。劳动行政部门可责令改正，罚款并吊销营业执照。使用童工处罚标准为每月5000元。用人单位需送童工回原居住地，费用由其承担。...查看全文