一、工伤停工待遇起止时间是如何计算的？
1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月;
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间关于薪资总额的确定？
“薪资”是薪资总额的简称，薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于薪资总额组成的规章》第四条规章：“薪资总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪资;
(二)计件薪资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点薪资;
(六)特殊情况下支付的薪资。”原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规章：“劳动法中的“薪资”是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。”
工伤期间关于福利的认定？
“原薪资福利待遇”中包括福利，福利不属于薪资范畴。1990年1月1日国家统计局《关于薪资总额组成的规章若干具体范围的解释》第四条第一项规章：“有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。”
