企业员工请丧假几天假?

律师回答
摘要:员工请丧假一至三天,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间享有带薪休丧假的权利。对于私营企业,国家法律未作具体规定。爷爷去世是否能请丧假由企业自主认定。通常情况下,单位不要求出具死亡证明,但有些公司可能要求填写告假单并提供相关证明。违反诚信行为可能导致劳动合同解除。
一、企业员工请丧假几天假?
一至三天。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
二、祖父去世可以请丧假吗?
法律没有规定爷爷去世可以请丧假,是否能请丧假由各企业自主认定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
三、职工请丧假需要出示死亡证明吗?
一般不出具,但单位有相关规定的,职工应遵守。
现实糊生活中,因丧假的特殊性,大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必需填写告假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单位可解除劳动合同。
延伸阅读
结语:根据相关法律法规,劳动者在法定休假日和婚丧假期间享有带薪休丧假的权利。具体休假天数一般为一至三天,根据个人情况和单位规定而定。对于非国营企业职工的休婚丧假,目前国家尚未作出具体规定。爷爷去世是否能请丧假,由各企业自主认定。在请丧假时,一般不要求出具死亡证明,但根据单位规定可能需要提供相关证明材料。职工应遵守单位规定并理解其合理性,否则可能面临劳动合同解除的风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

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