法律分析 教师教龄津贴执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满20年，因工作需要，经领导批准，调离教...查看全文

法律分析 教师教龄津贴执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满20年，因工作需要，经领导批准，调离教...查看全文

法律分析:根据目前我国政策，退休教师是没有教龄津贴的，就算是2019年执行的受到广泛点赞的河南省增加教龄补贴按照十年教龄领取100元，30年教龄领取300元，但也仅针对在岗教师的上涨，对于退休的教师并不适用。 法律依据:《社会保险...查看全文

中小学教师和职业学校教师有教龄津贴吗 中小学教师和职业学校教师有教龄津贴，根据《中华人民共和国教师法》第二十六条规定：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 教师34年教龄，...查看全文

新行教领津贴标准如下:      1、教龄在5-9年的，每月发放教龄津贴120元;     &nbs...查看全文

法律分析: 各省教师新的教龄津贴标准：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师...查看全文

      我4月18日发布的一篇文章《河南教师教龄津贴标准提高了，但绝大部分县市却没落实，有点尴尬》引起了河南教师和其他省份教师的热议，纷纷...查看全文

法律分析：护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业法律依据：《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》 为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定： 一、护士工龄津贴执行范围 各级卫生部...查看全文

律师分析： 学历、职称津贴范围： 1、公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历 毕业生可享受该津贴。 2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。 【法律依据】：...查看全文

国家特殊津贴标准 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，从2009年1月1日起，将按月发放的政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。调整政府特殊津贴标准所需经费，由中央财政专项列支拨...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答      2024年教龄津贴新标准:教龄在5-9年的,每月发放教龄津贴12...查看全文

教师教龄津贴新标准:      1、教师的教龄津贴标准在落实国家规定的标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定; &nbs...查看全文

你好!很高兴为您解答!全国教龄津贴补发时间补发从2021年10月到2024年2月，共计5个月。人平每月每人300元左右，年前发到位。随着社会经济的高速发展，教师的工资肯定也会每2年一个周期逐步提高的，各种补贴也会逐着上升。教龄津贴...查看全文

工龄补贴标准内容 一、工龄补贴的含义： 工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度(1992)以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。1992年6月以后参加工作的职工不享受工龄补贴。 二、工龄补贴标准： 每个职工应领取的工龄补...查看全文

工龄补贴是对职工在住房公积金制度建立前工作年限的资助补贴。1992年以后入职的职工不享受该补贴。补贴金额根据每平方米年度工龄补贴额、职工工龄和补贴面积计算。补贴额按双职工65年内积累的住房公积金贴现值计算，2000年标准为每平方米...查看全文

律师分析： 企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限...查看全文

律师解答： 这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文

法律分析：夜班补贴法律规定 三班倒：早班 （6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。 四班两运转：早...查看全文

企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。...查看全文

法律分析:企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需...查看全文