律师分析： 职工进行劳动能力鉴定的条件：1、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；2、经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；3、工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条...查看全文

法律分析:工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定:治疗后伤情相对稳定的；但存在残疾、劳动能力受到影响的。用人单位或者职工一方可依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第二...查看全文

根据相关规定，工伤人员停工留薪期满或经过治疗、伤情康复相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。同样，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在...查看全文

法律解析： 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签...查看全文

律师解答： 工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...查看全文

法律解析： 工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...查看全文

律师分析： 工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...查看全文

法律分析：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...查看全文

法律解析： 工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...查看全文

法律解析： 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

在什么情况下可以申请劳动仲裁 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳...查看全文

一、在什么情况下可以申请劳动仲裁1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争...查看全文

法律分析:在下列情况下可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而发生争议的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

法律分析:根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相...查看全文

法律分析:以下情形用人单位与劳动者调解不成的，可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。 【法律...查看全文