试用期内提前被辞退，公司是否需要承担赔偿责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内被辞退，公司是否有赔偿责任？

试用期被非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

问试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任？

答

律师分析：试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文

问试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任

答

法律解析：试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文

问试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任

答

法律分析:劳动者在试用期内被辞退，如果是被违法辞退的，企业需要承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果企业是无过错性辞退劳动者的，则按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金即可。法律依...查看全文

问试用期内被辞退，企业是否要承担法律责任

答

试用期被辞退需分情况。若因劳动者不胜任、考核不达标、重大违纪等问题导致解除劳动关系，企业无责任。若用人单位无法证明员工问题，违法解除劳动关系需承担法律后果和违法成本。...查看全文

问试用期内被辞退后，公司是否需要进行赔偿？

答

在试用期中，公司不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...查看全文

问试用期内提前被辞退是否有补偿？

答

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文

问试用期内被辞退企业需要承担法律责任吗

答

法律解析：这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需...查看全文

问试用期内被辞退企业需要承担法律责任吗

答

法律分析:劳动者在试用期内被辞退，如果是因不符合企业在试用期的录取条件等情况造成的，企业一般不需要承担法律责任；但如果是被企业违法辞退的，则企业需要依法承担向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金是按经济补偿标准的双倍来算的。...查看全文

问试用期内被辞退企业需要承担法律责任吗

答

问试用期内被辞退企业需要承担法律责任嘛？

答

律师解答：这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需...查看全文

问试用期内被辞退企业需要承担法律责任吗？

答

律师分析：这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需...查看全文

问员工在试用期内辞职是否需要承担责任？

答

员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

问在试用期内被公司辞退，是否享有赔偿？

答

试用期被辞退公司的赔偿分为三种情况：一是无故辞退，单位需支付赔偿金；二是劳动者有过错被辞退，单位无需支付赔偿；三是存在特定情形被辞退，单位需支付经济补偿。赔偿标准包括违规解除合同需支付双倍赔偿金、按工龄支付经济补偿、月工资超过三倍...查看全文

问在劳动合同期限内被辞退，是否需要承担赔偿责任？

答

劳动合同期内，单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但劳动者存在试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、合同无效、刑事责任等情形时，单位无需支付经济补偿。经济性裁员和解除劳动关系的情况下，单位应支...查看全文

问员工试用期内辞职是否要承担责任

答

法律分析：员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问员工在试用期内被辞退，是否需要赔偿？

答

试用期员工辞退需赔偿，除非不符录用条件。试用期不满6个月，辞退需补偿半月工资。实习1个月、2个月或6个月，公司辞退都应赔偿半月工资。试用期员工享受与正式员工相同待遇。...查看全文

问员工在试用期内被辞退是否需要提前通知？

答

根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需提前通知员工，用人单位必须提供有效证明。劳动者也有权在试用期内提前通知解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形。若用人单位未提前通知解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动者还...查看全文

问劳动合同试用期内被辞退，需承担赔偿吗？

答

试用期与非试用期解除劳动合同的赔偿标准不同，除非按劳动合同法规定的情形，用人单位需支付经济补偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应标准；超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十...查看全文

问试用期公司辞退需要提前几天

答

法律分析：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳...查看全文