劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金应由劳务派遣单位支付，按劳动者在本单位工作的年限计算。如果用人单位违反法规解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。劳务派遣暂...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的赔偿规定及劳务派遣暂行规定总则。根据劳动合同法实施条例第三十一条和第四十七条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同可获得经济补偿金，支付标准根据工作年限和月工资确定。劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。...查看全文

劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿;如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

劳务派遣工被解除劳动关系，补偿或赔偿应根据不同情况确定：1.无合法理由且未支付补偿或履行程序，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除且符合规定，应支付经济补偿金（N）；3.未提前通知且符合规定，应支付经济补偿金和代通知金（N+1）；4...查看全文

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

违反劳动保障法律可向劳动保障监察机构举报，侵犯劳动者权益可提出投诉。步骤：1.搜集相关证据；2.先向劳监大队投诉；3.到劳动局进行劳动仲裁申请。举报中介劳务公司：1.向工商部门投诉；2.拨打12315；3.报案给公安机关；4.向当...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

入职满一个月不满一年没签劳动合同可申请仲裁。公司不签劳动合同需承担法律后果，员工有权要求双倍工资，单位需缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理、调解、裁决等。公司未签合同不影响证明事实...查看全文

未签订劳动合同追讨双倍工资的主旨是：通过协商或劳动仲裁，提供充分证据，包括工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等，以证明双方存在劳动关系，追讨未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不...查看全文

律师分析： 劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳...查看全文

一、劳务派遣工如何维权实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派...查看全文