律师分析:对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。第一步，一定要搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记...查看全文

如何举报公司加班及确定加班工资标准。劳动者可向劳动保障行政部门举报加班情况，提供一定证据。根据《劳动保障监察条例》，举报人有权保密，属实举报可获奖励。加班工资标准根据情况确定，如延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工...查看全文

劳务派遣工被解除劳动关系，补偿或赔偿应根据不同情况确定：1.无合法理由且未支付补偿或履行程序，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除且符合规定，应支付经济补偿金（N）；3.未提前通知且符合规定，应支付经济补偿金和代通知金（N+1）；4...查看全文

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金应由劳务派遣单位支付，按劳动者在本单位工作的年限计算。如果用人单位违反法规解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。劳务派遣暂...查看全文

劳动合同未签订并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，用人单位也有相应的义务。如果公司不签劳动合同，员工可以向劳动监察大队举报投诉。另外，如果用人单位...查看全文

举报公司违法行为，根据不同问题选择不同部门进行举报，以维护合法权益。涉及偷税漏税问题向税务稽查部门举报，涉及员工福利问题向劳动稽查部门举报，涉及刑事犯罪向公安机关举报。虚假记载或隐瞒重要事实将受到罚款，未通知债权人将受到罚款。举报...查看全文

如何举报公司的偷税漏税行为及相关处罚措施。举报应向所在地税务机关的举报中心进行，可采用书信、口头、电话或其他形式。举报可实名或匿名，但实名举报才有奖励。举报需提供详细证据，如账册、凭证、合同、发票等。对个人犯罪的处罚包括有期徒刑、...查看全文

《劳动合同法实施条例》第三十一条规定了劳务派遣单位或被派遣劳动者解除、终止劳动合同的经济补偿标准。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

公民可通过多种渠道向相关机关提供反贪、检举和投诉信息，包括向反贪局提供证据、向纪委和政府监察局检举、向上级公安机关投诉，同时可以利用全国公安机关和民警违纪违法举报平台12389进行举报。...查看全文

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

涉税举报应向所在地税务机关的举报中心提出，可采用书信、口头、电话等形式。实名举报有奖励，但匿名举报也可，举报人身份需保密。鼓励提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。提供详细证据，包括账册凭证合同发票等。参考资料：《欠税...查看全文

如何投诉派出所及民警违法行为？方法包括：1、直接找派出所局长反映问题；2、向警察机关、检察院、行政监察机关检举、控告；3、拨打12389举报投诉；4、到公安部举报中心进行举报。投诉派出所打什么电话？1、如果存在违法违纪行为，可打1...查看全文

自觉抵制“黄牛党”，加强利益保护意识，发现不规范检测行为或“黄牛”现象，拨打电话12020举报投诉，共同解决机动车检测站黄牛党乱象问题。公安、环保部门加强配合，维护秩序，严防死守，组织检查，保障市民利益。属地公安局常态化打击黄牛，...查看全文

法律分析：一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文

法律分析:劳务派遣公司义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位与用工单位共同为劳动争议的当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时，有权参加仲裁活动。当事人可委托代理人参加仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加。劳动争议仲裁公开进行...查看全文

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文

劳务外包的收费标准根据地区差异和劳务外包类型的不同存在显著差异，企业在选择劳务外包公司时应参照所在省市的劳务外包收费标准，选择最优质、最具竞争力的合作伙伴。...查看全文

律师分析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文