举报公司未签订劳动合同的途径

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摘要:劳动合同未签订并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。根据《劳动合同法》规定,即使没有签订劳动合同,员工仍享有劳动法规定的权利,用人单位也有相应的义务。如果公司不签劳动合同,员工可以向劳动监察大队举报投诉。另外,如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,将被视为订立了无固定期限的劳动合同。
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
揭示企业违法行为的有效途径
揭示企业违法行为的有效途径可以通过以下方式实现:首先,可以向劳动监察部门或工会举报,提供相关证据和信息,让相关部门介入调查。其次,可以寻求法律援助,咨询专业律师或法律机构,获取法律意见和支持。此外,可以通过媒体曝光、社交网络传播等方式将企业的违法行为公之于众,引起公众关注和舆论压力。另外,可以加入相关的维权组织或团体,共同行动,通过集体诉讼等方式向企业施加压力。最后,还可以寻求政府部门的帮助,向相关部门投诉,要求其采取行动,保护劳动者的合法权益。综上所述,揭示企业违法行为的有效途径有多种选择,需要根据具体情况选择合适的方式进行举报和维权。
结语:未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。即使没有签署劳动合同,员工仍享有劳动法规定的权利,用人单位也有相应的义务。如果公司未签劳动合同,可向劳动监察部门举报投诉。揭示企业违法行为的途径有多种选择,如向劳动监察部门、工会举报,寻求法律援助,通过媒体曝光等方式。此外,加入维权组织或团体,向政府部门投诉也是有效途径。根据具体情况选择合适的方式进行举报和维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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