一、如何举报公司加班
1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
2.法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、如何确定加班工资的标准
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
举报公司加班的途径
律师回答
摘要：如何举报公司加班及确定加班工资标准。劳动者可向劳动保障行政部门举报加班情况，提供一定证据。根据《劳动保障监察条例》，举报人有权保密，属实举报可获奖励。加班工资标准根据情况确定，如延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。用人单位应按标准支付加班工资。
延伸阅读
揭露公司加班问题的有效方法
揭露公司加班问题的有效方法可以通过以下途径实现。首先，员工可以选择向劳动监察部门或工会举报公司加班问题，提供相关证据和信息。其次，可以利用社交媒体平台或匿名举报渠道发布相关信息，引起公众关注和舆论压力。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。同时，与其他受到类似问题困扰的员工联合起来，组织集体行动，通过集体谈判或集体诉讼等方式维护自身权益。最后，积极参与相关行业协会或组织，推动制定更加完善的劳动法律法规，加强对公司加班问题的监督和管理。通过以上方法的综合运用，可以有效揭露公司加班问题，保护员工的合法权益。
揭露公司加班问题的有效方法可以通过以下途径实现。首先，员工可以选择向劳动监察部门或工会举报公司加班问题，提供相关证据和信息。其次，可以利用社交媒体平台或匿名举报渠道发布相关信息，引起公众关注和舆论压力。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。同时，与其他受到类似问题困扰的员工联合起来，组织集体行动，通过集体谈判或集体诉讼等方式维护自身权益。最后，积极参与相关行业协会或组织，推动制定更加完善的劳动法律法规，加强对公司加班问题的监督和管理。通过以上方法的综合运用，可以有效揭露公司加班问题，保护员工的合法权益。
结语：揭露公司加班问题的方法多种多样。员工可向劳动监察部门或工会举报，提供证据。也可通过社交媒体或匿名渠道发布信息，引起公众关注和舆论压力。法律援助和咨询律师可提供帮助。联合其他受影响员工组织集体行动，维护权益。参与行业协会，推动完善劳动法律法规，加强监督。综合运用以上方法，揭露公司加班问题，保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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