一、可以举报公司加班吗
1、可以举报公司强制加班。
2、法律依据：
《劳动合同法》第三十一条：规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：规定，用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、举报公司加班有什么后果
1、这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。
2、依法签订的土地承包合同具有法律效力，因此在承包合同有效期间，除非合同另有约定外，任何一方不得单方面变更合同，否则就是违约行为。本案中，如果政府在承包期內，未经你同意而單方面更改合同，即是违反合同约定的行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
能否举报公司加班？
律师回答
摘要：举报公司强制加班的法律依据及后果分析。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。举报加班可能导致轻微行政罚款、企业停业整顿甚至牢狱之灾。预防和沟通是关键，企业和劳动部门应加强沟通协调。土地承包合同具有法律效力，任何一方不得单方面变更合同，违约行为可通过法律途径维护权益。
延伸阅读
结语：举报公司强制加班，可以依据《劳动合同法》和《劳动法》进行维权。根据相关法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。举报公司加班可能面临轻微的行政罚款，严重者可能导致企业停业整顿甚至法律风险。预防和沟通是关键，企业和劳动部门应加强沟通和协调，保障员工权益。土地承包合同具有法律效力，任何一方不得单方面变更合同，如政府未经同意变更合同，可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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