超过一个月未签订劳动合同的公司存在过错，可通知员工签订合同，拒绝则可解除劳动关系。单位规章明确迟到七八次为严重违纪，可辞退。故意或重大过失导致单位损失可要求员工赔偿。劳动用工问题是企业忧虑的问题，可以提供专项防控服务。根据《劳动和...查看全文

未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金，根据劳动合同法实施条例的规定，公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以保护自己的合...查看全文

公司未签订劳动合同，员工可向仲裁庭提供工资支付记录、证明身份的证件、招聘记录、考勤记录等证据，公司需支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同；仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

劳动合同的重要性及如何应对公司不签订劳动合同的情况。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，保护劳动者和用人单位双方的权益。根据《劳动合同法》规定，公司必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。劳动者可以要...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序，最终维护自己的合法权益。...查看全文

公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动纠纷需先仲裁，再起诉。未签劳动合同可要求用人单位签订，如不签订可主张双倍工资。用人单位超过一个月不签合同应支付双倍工资。劳动者应保留证据证明劳动关系存在。公司未...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

单位违法行为导致劳动纠纷，你有权随时辞职并要求经济补偿，补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁，搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。...查看全文

公司不给员工签劳动合同需赔偿双倍工资。若单位不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。签署的劳动合同不一定具有法律效力，如主体不合格、内容不合法、意思不真实或形式不合法。劳动关系需签订劳动合同，若公司拒签，员工可要求双倍薪...查看全文

未签订劳动合同的公司应支付双倍工资。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同。劳动者包括新招用的、固定工和特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的主要负责人。用人单位包括企业法人、非法...查看全文

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍薪资；劳动争议发生时，用人单位有责任提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，应提供证据证明与公司存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等...查看全文

劳动合同法保护孕妇权益，若无劳动合同的孕妇被辞退，可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的双倍赔偿金。劳动关系可通过工资转账记录、出勤记录、工卡等证据证明。未签订劳动合同或合同存在疏漏，用人单位需承担责任。若违反法律...查看全文

劳动合同未签订并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，用人单位也有相应的义务。如果公司不签劳动合同，员工可以向劳动监察大队举报投诉。另外，如果用人单位...查看全文

公司未签订劳动合同，员工需举证劳动关系存在。证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。未签合同应支付双倍工资，视为无固定期限合同。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。裁决书收到...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、...查看全文