法律分析： 劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析： 劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用...查看全文

劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，解除劳动合同证明书需包含相关信息，试用期签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少?劳动者在试用期的工资不是法定的，但有最低限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

《劳动法》试用期规定工资规定是多少钱这个在法律上是会结合工种的性质来进行确定;一般只要不低于约定工资的百分之八十，那么就是属于合法的，如果过了试用期那么工资就需要按约定的来发放。 一、劳动法...查看全文

劳动者的试用期一般是多长时间 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可选择向工作所在地的劳动监察...查看全文

一、劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

劳动合同的试用期应根据合同期限确定，不超过15天、30天或60天。试用期的功能是考察员工能力和态度，维护用人单位利益，保护劳动者利益。试用期员工与正式员工的区别在于劳动关系、工资待遇和权利义务。试用期员工无正式劳动关系，工资待遇较...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期内的劳动者工资应不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的约定应体现同工同酬的原则，不能滥用试用期...查看全文

法律分析:劳动法关于试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内解除劳动合...查看全文

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文

劳动法对试用期的规定及试用期内劳动合同解除条件。根据中华人民共和国劳动法，试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期限也不同。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等...查看全文

法律分析:劳动法对于试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

律师分析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限...查看全文

法律解析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限...查看全文

法律解析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限...查看全文

劳动法规定试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。劳动法还规定了加班时间的具体内容，包括与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时...查看全文

劳动法试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，需支付赔偿金。根据劳动合同法和劳动法的规定，试用期工资应不低于本单位相...查看全文