在一个公司里上班了9个月没发工资,也没签合同,怎么维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班8个月没有签合同也没有发工资在哪里起诉

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法律分析：一、上班8个月没有签合同也没有发工资在哪里起诉上班没签合同又不给工资的，向人民法院起诉需要先经过劳动仲裁程序。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。...查看全文

问在公司上了几个月班没签劳动合同并没发工资怎么办

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法律分析：仲裁申请书的事实和理由部分可以分成两部分来写，第一部分是固定的，主要写什么时间入职、什么时间签的劳动合同（没签就写未签劳动合同）、劳动合同的期限、工作岗位、合同约定的工资标准、实际工资标准等等这些基本信息，第一部...查看全文

问在公司上了几个月班没签劳动合同并没发工资怎么办

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问在公司上班一个月多没签合同

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律师解析上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

问上班一个月了公司没给签合同

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法律分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎么办

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法律分析：一、上班一个月没签合同没给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎么办

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上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎么办

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上班一个月没签合同没给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎么办

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问上班一个月没签合同没给工资怎么办

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法律分析:上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律依据:《...查看全文

问上班也没签合同没发工资怎么办

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上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资...查看全文

问干了一个月没签合同没发工资

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问上班一个月没签合同没给工资怎么处理？

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律师分析：上班一个月，没签劳动合同，不给工资，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位不得克扣工资的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎么处理

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法律分析:上班一个月没签合同没给工资，劳动者可以向与用人单位协商补签劳动合同并且支付工资；也可以直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和欠支付的工资；其他处理方法。法律依据...查看全文

问上班一个月没签合同没给工资怎样办

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上班一个月没签合同没给工资怎样办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

问上班没满一个月工资怎么发？

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律师分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...查看全文

问没签合同上了一个月班,有工资收吗

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在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问没签合同上了一个月班,有工资收吗

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问在一个小公司上班没签合同？

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律师分析：只要进单位工作，不论大小，入职一个月内都应该签书面劳动合同，一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿，注意保留一些能证明劳动关系的证据，避免将来有劳动纠纷。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问在一个小公司上班没签合同

答

律师分析:只要进单位工作，不论大小，入职一个月内都应该签书面劳动合同，一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿，注意保留一些能证明劳动关系的证据，避免将来有劳动纠纷。法律依据:...查看全文