上班没发工资、没签劳动合同是正常的现象，如果超过一个月没签合同、没发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求补签合同并支付拖欠工资和从第二个月起的双倍工资。...查看全文

上班没有发工资也没有签劳动合同，如果是未超过一个月且发放月薪的情况，这是正常的；但如果已经超过一个月未签订劳动合同且未发放工资，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，要求雇主补签劳动合同并支付拖欠的工资及第二个月起的双倍工资。...查看全文

建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付所欠工资,如果不超过一年,还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。工资卡,到银行打印的流水都可以作为证据。...查看全文

法律分析：一、没签合同就上班没有工资怎么办上班没签合同不给工资属于劳务纠纷，可以按照下列方式处理：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解...查看全文

法律分析：上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录...查看全文

法律分析：上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录...查看全文

一、未签劳动合同不发工资怎么办?1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的...查看全文

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析： 入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...查看全文

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。...查看全文

我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

法律分析：一、餐厅上班没有签合同不发工资怎么办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。首先拖欠或扣发工资违...查看全文

一、童工上班没签合同老板不发工资使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，...查看全文

小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额...查看全文

律师分析： 1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

劳动者没有收到工资时，可以采取以下方法来要求支付工资：与雇主协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；寻求工会的帮助；向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；还有其他途径。...查看全文

上班没发工资，劳动者可以这样讨要工资：与用人单位商议；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向法院请求支付令；或采取其他方式。...查看全文

用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作...查看全文