上了一天班也没签合同怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上了一天班也没签合同怎么办

答

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问上了一天班也没签合同怎么办

答

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...查看全文

问上班佣金没发辞职了怎么办也没签合同

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建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付所欠工资,如果不超过一年,还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。工资卡,到银行打印的流水都可以作为证据。...查看全文

问上班也没签合同没发工资怎么办

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上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资...查看全文

问没签劳动合同上了七天班怎么办

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没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

问上了十天班，没签劳动合同怎么办？

答

法律分析：一、上了十天班，没签劳动合同怎么办？和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

问上班了没签合同怎么办

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法律分析：一、上班了没签合同怎么办上班了没签合同办法是要求补签。上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问签了合同一天班都没去上会怎么样？

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律师分析：劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。像您这种情况，在现实中还是有的，正常企业的做法都是算劳动者自离，从结果上来是不会有什么影响的，但是这种行为有时候会被认为是...查看全文

问上班十天没办入职没签合同怎么办

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法律分析：一、上班十天没办入职没签合同怎么办上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问上一天班没签合同工资怎么算

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劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。如果在上班的第一天没有签订劳动合同，雇主仍需要按照这一天的工资支付给员工。从雇佣日起，雇主和员工之间就已经建立了劳动关系。根据法律规定，雇主必须在一个月内与员工签订书面劳...查看全文

问暑假工上了一天班还没签合同

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法律分析：暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要...查看全文

问上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办?

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能证明双方构成了劳动关系的，员工就要求单位支付工伤赔偿的。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动...查看全文

问上海上三天班没签合同没给钱怎么办

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法律分析：一、上海上三天班没签合同没给钱怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。...查看全文

问没签合同上四天班工资怎么办

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一、没签合同上四天班工资怎么办工作四天没签合同的，是有工资的。试用期内不管有没有签订合同，都存在事实的劳动关系，只要付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。如果不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、上班的...查看全文

问没签合同上七天班工资怎么办

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未签合同上7天班，雇主应按规定支付7天工资。雇主与劳动者自劳动开始即建立劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

问没签合同上七天班工资怎么办

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试岗七天没签合同有工资吗试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

问合同签了一天班没上,不去了可以吗

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法律分析：可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不...查看全文

问上班没签合同怎么办

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上班没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资_x000D_ 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同_x000D_ 已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

问上班没签合同怎么办

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法律分析:上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自...查看全文

问上班没签合同怎么办

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上班没签合同怎么办? 未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文